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9900炮捕鱼机:即使是最好的人力资源也不能完全理解这些细节

时间:2021/4/1 21:18:44  作者:  来源:  浏览:15  评论:0
内容摘要:“我们已经提前做了很多准备,治疗也不低。那是因为我们公司规模小。为什么招人这么难?”不止一个小企业负责人这样抱怨。王涛最初的招聘经历和这些小企业主类似:他很早就做好了招聘的准备,但还是招不到人。由于业务规模不断扩大,到2020年底,群翔计划在春节后招收12名新生。从新年开始,招聘的负担自然落到了公司唯一的人力资源部门身...
“我们已经提前做了很多准备,治疗也不低。那是因为我们公司规模小。为什么招人这么难?”不止一个小企业负责人这样抱怨。

王涛最初的招聘经历和这些小企业主类似:他很早就做好了招聘的准备,但还是招不到人。由于业务规模不断扩大,到2020年底,群翔计划在春节后招收12名新生。从新年开始,招聘的负担自然落到了公司唯一的人力资源部门身上,他们每天都在不断地筛选简历,邀请候选人参加面试,但这种不间断的忙碌并没有带来理想的招聘效果。

“简历少,员工短缺,面试次数无法增加,也无法获得工作机会。”谈到当时的情况,王涛有些无奈。不理想的招聘效果让王涛意识到,小公司要想在短时间内大规模招聘员工,不能完全依靠人力资源,尤其是在新兴行业和新业务领域。即使是最好的人力资源也不能完全理解这些细节。事业,以及对人才的渴望程度。相应地,从创始人到企业领导者,公司的中高层管理人员都应该对招聘给予足够的重视和深度的参与。王涛坚持集中力量办大事的原则,动员全公司组建招聘团队,在招聘中充分利用销售策略。

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